近日，人民数据研究院联合趣丸科技发布《新青年新机遇——新工作发展趋势白皮书》，聚焦新工作这一关键词,综合运用大数据、人工智能等技术，基于趣丸科技新工作用工数据与网络传播数据，观察当前我国新工作发展的新气象并给出思考与建议。
据《白皮书》显示，近一年来，人社部2019年以来已经发布74个新工作，互联网营销师、人工智能训练师、电子竞技运营师等与数字经济、技术相关的新工作已稳步发展，同样，尚未被官方认可、但从业范围已十分可观的新兴工作如游戏捏脸师、网络配音员、陪诊师、遛狗师等有趣、小众的新工作也热度高涨。
新工作从业范围扩张，新工作越发受到新青年青睐。当前，数字经济与数字技术产业的蓬勃发展与驱动下，就业观念、就业环境、就业结构发生巨大变化，新工作发展迈入新阶段，青年群体已成为数字工作衍生、数字文化延展的生力军和中坚力量。在跨越数字鸿沟、解决就业、赋能社会智能发展等方面，蓬勃生长的、新的青年机遇展现出不容小觑的潜力和作用。
多措并举为其提供发展新契机，对青年人才的数字技能培养全方位赋能。新工作人才的需求缺口不断扩大，建立有序且完善的青年工作培训机制，搭建一流产学研平台，加强各地新工作技能等级认定与职称评审信息互通互认，培养出一批高水平、高素质人工智能、数字技术人才。
健全覆盖新工作发展需求的劳动保障制度，完善新工作有关管理制度，为新工作从业者合法权益“保驾护航”，多渠道促进青年就业创业，增强青年就业的针对*服务性**，逐步填补具体岗位职责、工作内容、技能标准等方面的制度空白。
应时代发展需要更新自身就业理念。新工作特征个性迥异，要增强新工作社会认同度，逐步改善新工作不断兴起时社会接受度、认可度较低的窘境；制定更加完善的行业制度与规范，“自由”就业前提下解决青年群体就业的“安全感”问题。
社会主义核心价值体系建设中，青年群体是宝贵的人才资源。科技发展迭代、网络环境演变正在为青年群体开拓更多元的新的工作发展空间。新工作、新青年、新机遇,在多重就业体验中探索丰富人生，新工作发展之路未来可期，助力新工作更为稳健地驶入发展快车道，使得青年群体对国家文化软实力贡献的提高与增加中注入强劲、持久的青春动力。