很多客户在投保雇主责任险时，往往会在“工作类别”这个选项上“卡壳”，因为不少产品的投保须知中会有这样一句话“出险时，若被保险人雇员实际工作类别高于保单人员清单列明工作类别的，保险人退还保险费，不承担保险责任。”
那么，如何判断员工从事的工作算第几类工作，到底能不能投保呢？
1 首先要弄清楚什么是工作分类?
通常，保险公司会把常见工作按照危险程度分成6类，其中，1-3类为低风险工作，4类为中等风险工作，5-6类为高危工作。此外，还有一些特别高风险的工作（7类、S类等）。
不同的保险公司对于同样工作也许在细节上会有些许差异，但总体上可以按照以下区别：
1 1类工作
指的往往是久坐办公室的白领一族或内勤人员，如公务员、前台、会计、文案编辑、设计、教师、律师、程序员等，因为他们很少有外出机会，工作环境比较稳定，所以风险相对较低。
2 2类工作
指因工作原因偶尔需外出办事的岗位，如导游、推销员、业务员、清洁工人等，虽然会有外出，但风险比较低，当然，比1类工作风险要稍高那么一些。
3 3类工作
指的是在外工作时间较长，外出频次很高或涉及部分机械的职位，如维修工人、农业牧业工人、地质探测员、小客车司机等，他们外出频率较多，所以风险发生概率比1类、2类工作高一些，但是，他们的工作性质又相对安全，从整体来看，这些工作风险发生概率还是处于比较低的范围。
4 4类工作
指的是具有一定危险性的工作，包含体力劳动或经常操作机械的工种，如电工、中小型货车司机、水电工、铁路维修工等，这类工作工作性质本身就具备一定的危险性，安全风险自然较高。
5 5类工作
指的是工作风险较高的工种，如油井工人、高空作业工人、电力作业工人、现金押解员等。这类工种经常处于高空、电、油井、矿洞之类的危险环境，风险发生概率自然高一些。
6 6类工作
指的是危险系数较高，偶尔甚至会危及到生命的工种，如伐木工人、钢骨结构工人、高空焊工、楼宇拆除、消防员、赛车手、地下采矿工人、隧道工程建设人员等，这些工作发生重大事故的风险较高。
7 S类工作
超高危工作，从事这类工作的往往会被保险公司明确拒保，如*破爆**工、远洋船员，潜水、*破爆**工作人员等虽然这些投保很困难，但也不要难过，后面会列举适合这类的投保方式，可以接着往下看。
2 为什么需要进行分类?
之所以这样，并不是保险公司“歧视”某些工作，而是因为不同工作的人群所面临的危险程度有着天壤之别。
保险公司在设计产品时，对于面向普通大众类的产品，往往会选择排除中高风险工作人群，这样就能大幅降低保费，让更多人能以更优的价格获得较好的保障，普惠大众。
而对中高风险工作人群，则通过单独推出高危工作保险或提升保费方式为他们承保。
3 不同工作该如何配置雇主责任保险？
薪保链合作的雇主责任险比较多，每个产品都有自己的特色。
一般来说，1-4类工种，这类工作风险较低，可选择的范围也比较广，企业主一般在选择的时候可以注重性价比。
5-6类工种，相对来说风险系数较高，可选择的范围也较小，企业主在选择的时候可以更加注重保障，身故/伤残保额够不够，医疗报销比例高不高等。
如果您想给企业员工投保雇主责任险，还不知道怎么去选择方案，欢迎咨询薪保链团队，用我们的专业给您的企业匹配最适合的方案。
