有的用人单位在组织工作健康检查中，发现部分劳动者有工作禁忌，但仍然安排在原岗位工作，把体检当做任务，流于形式，这种情况并不是个案。
案例回顾
某地工作卫生执法人员在对一木制品加工企业进行执法检查时，发现1名劳动者在岗期间工作健康检查时，明确为噪声工作禁忌，但该劳动者继续在原工作岗位从事接触噪声危害的作业。因此，该用人单位受到了警告，并处罚款的行政处罚；检查发现的问题现已整改完毕，该名劳动者已调离原工作岗位，并对内部管理制度进行了更改。
案情分析
本案中涉案劳动者认为，虽然自己被体检机构诊断为噪声工作禁忌，但自己感觉情况并不严重，一方面是自己以前从事机械加工工作，听力可能受影响；另一方面随着年龄增大听力也有所下降，因此认为自己不需要调岗。
同时，用人单位也认为，尽管工作健康检查中发现劳动者有工作禁忌，但劳动者不愿意调岗，若强行调岗反而容易引发纠纷，另一个原因，一旦调离后，再招熟练工比较困难，所以也没有引起用人单位的足够重视，没有及时调离原工作岗位。
法律依据
《工作病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未经上岗前工作健康检查的劳动者从事接触工作病危害的作业；不得安排有工作禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在工作健康检查中发现有与所从事的工作相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
所以，对在岗期间工作健康检查中发现有工作禁忌症的劳动者，用人单位应当及时按规定调离原工作岗位。
这种调岗是法定调岗，不论员工同意与否，都必须无条件落实。
劳动者不同意调岗，用人单位如果继续安排有工作禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，根据《工作病防治法》第七十五条规定，卫生行政部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生工作病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
扩展内容
1、什么是工作禁忌?
工作禁忌是指劳动者从事特定工作或者接触特定工作病危害因素时，比一般工作人群更易于遭受工作病危害和罹患工作病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
2、存在工作禁忌怎么办?
一旦工作健康检查机构出具“工作禁忌证告知书”，而用人单位不当回事，未将劳动者调离原岗，则该用人单位将面临最高30万人民币的行政处罚。
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审核：张丽
责编：周丙兰