工作危害告知书
根据《工作病防治法》第三十四条的规定，用人单位(甲方)在与劳动者(乙方)订立劳动
合同时应告知工作过程中可能产生的工作病危害及其后果、工作病防护措施和待遇等内容:
乙方因工作遭受事故伤害或患工作病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
(一)结合项目概况以及施工现场及周边环境，分析总结了以下几种可能会发生的工作
并以及相关防护措施:
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工作病危害因素 |
可能导致的工作病危害 |
工作病防护措施 |
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粉尘 |
尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎 |
粉尘设备、防尘口罩、洒水防尘 |
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噪声 |
听力减弱、耳聋，并引发消化不良，呕吐、 头痛、血压升高、失眠等全身性病症 |
耳塞、 耳罩、减少工人接触时间、加装隔音设备 |
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非电离辐射 |
对人体皮肤和眼睛有损伤作用、工作性白内障、电光性眼炎、 |
发放护眼设备 |
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高温 |
热平衡和水盐代谢紊乱、中暑 |
错开高温工作时间、定期发放防暑降温用品 |
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振动 |
皮肤感觉机能紊乱、血管张力改变、出现毛细血管痉挛 |
避免长时间接触 发放手套等防护用品 |
(二)甲方应依照《工作病防治法》及《工作健康监护技术规范》的要求，做好乙方上
岗前、在岗期间、离岗时的工作健康检查和应急检查。一旦 发生工作病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供工作病诊断、鉴定所需的劳动者工作史和工作病危害接触史、工作场所工作病危害因素检测结果等资料及相应待遇。
(三)应自觉遵守甲方的工作卫生管理制度和操作规程，正确使用维护工作病防护设施
和个人工作病防护用品，积极参加工作卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的工作健康检查。若被检查出工作禁忌证或发现与所从事的工作相关的健康损害的,必须服从甲方为保护乙方工作健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。
(四)当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在工作病危害
的作业时，甲方应与其磋商变更告知书相关内容，重新签订工作病危害告知书。
(五)甲方未执行工作病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在工作病危害的作业，甲
方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。
(六)工作病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。
甲方: 年 月 日
乙方: 年 月 日