一、企业对工作健康体检的应有态度
1、法规遵从与责任意识。企业应充分认识到工作健康体检是法律法规规定的重要义务，必须依法依规进行。忽视工作健康体检可能导致法律责任，对企业的声誉和长期发展造成负面影响。
2、员工关怀与健康投资。工作健康体检不仅是企业对员工的健康关怀，更是一种长期的人力资本投资。通过体检，企业能及时了解员工的健康状况，提供必要的健康指导和支持，从而增强员工的归属感和工作满意度。
3、风险管理与预防策略。工作健康体检是企业识别和管理工作病风险的有效手段。通过分析体检数据，企业能及早发现员工存在的健康问题（如高血压、糖尿病、心室病等）以及潜在的工作病危害，进而采取预防措施，降低用工风险，减少因健康问题引发的纠纷和经济损失。
4、提升工作效力与绩效。健康的员工往往能更高效地工作。通过工作健康体检，企业能及时发现并解决员工的健康问题，从而提升其工作效力和生产力，推动企业整体绩效的提升。
二、员工对工作健康体检的应有态度
1、健康第一。员工应该充分认识到工作健康体检对自身健康的重要性。通过体检，可以及时了解自己的身体状况，及时发现可能潜在高血压、糖尿病、心室病等健康问题和早期工作健康损伤，防止病情恶化，保护自己的身体健康。
2、积极参与配合。员工应该积极参与工作健康体检，按照企业的安排和要求进行体检。在体检过程中，配合医护人员的操作，提供准确的个人信息和病史，以便获得更准确的体检结果。
3、关注体检结果。员工在收到体检结果后，应该认真阅读并了解自己的健康状况。如有异常指标或疑似工作健康损伤的情况，应及时按企业和医生的建议进行进一步的检查和治疗。
4、合理维护权益。如在工作健康体检过程中遇到不准确的体检结果等问题，员工应合理维护自己的权益。可以与企业、体检机构沟通磋商，寻求帮助和解决方案，确保自己的健康权益得到保障。
三、防范员工拒绝工作健康体检的措施
1、建立健全工作健康监护制度。企业应根据本单位实际情况，按照国家卫生健康委员会5号令《工作场所工作卫生管理规定》第十一条第（九）项的规定，建立《员工工作健康监护及其档案管理制度》（以下简称工作健康监护管理制度），其中应对拒不接受工作健康体检的员工处理办法作出规定。自行制定如存在困难的企业，可在工作卫生技术服务机构或工作健康体检机构的指导下进行。
2、规范制度出台程序。工作健康监护管理制度属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。根据《劳动合同法》第四条的规定，工作健康监护管理制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等磋商确定。企业应将确定后的工作健康监护制度予以公示，或者告知劳动者。
3、明确劳动合同中的体检要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和工作危害防护等内容。因此，用人单位可以在劳动合同中明确规定劳动者需要定期接受体检，以确保其身体状况符合工作岗位的要求，并保障劳动者的健康和安全。
四、应对员工拒绝工作健康体检的策略
1、主动沟通了解原因。首先，企业应主动与员工进行沟通，了解他们拒绝体检的具体原因。可能是对体检过程不了解、担心隐私泄露、有其他的顾虑等。只有了解了员工的想法，才能有针对性地解决问题。
2、解释体检的重要性。企业可以向员工解释工作健康体检的重要性，包括预防工作病及慢性病、及早发现健康问题、保障个人健康等方面的意义。让员工明白体检不仅是对企业的要求，更是对个人健康的负责。
3、提供必要的支持与帮助。如果员工对体检过程存在疑虑或担忧，企业可以提供必要的支持，如安排专业医护人员提供体检过程的详细解释等，以消除员工的顾虑。
4、个性化服务满足需求。针对员工的不同需求和担忧，提供个性化的体检服务。例如，为担心隐私泄露的员工提供保密性更强的体检方式；为要求增加体检项目的员工视情提供相应的体检项目。通过提供个性化服务，增加员工对体检的信任和满意度。
5、建立奖惩机制引导参与。企业可以建立奖惩机制，鼓励员工积极参与工作健康体检。对于积极参与体检的员工，可以给予一定的奖励；对于拒绝参与体检的员工，可以根据本单位《工作健康监护管理制度》规定，采取适当的惩罚措施。通过奖惩机制，引导员工重视工作健康体检。
6、寻求专业帮助解决难题。如果经过多次通知、劝告或磋商仍不改正的，员工仍然拒绝接受工作健康体检，或拒不接受调离至非接害岗位的，企业可根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定， 予以解除劳动合同。解除劳动合同前，可以寻求专业机构或相关部门的帮助，进行进一步的沟通和协调。这些机构或部门可能提供更具体的建议和措施，帮助企业解决员工拒绝体检的问题。