职场办公
最近和一个开公司的朋友聊天，聊着聊着讲到了一件事。说他上个礼拜面试了一个已经工作了两年的大学生，看到写得简历很优秀，然后约过了面试的时候，很多简单的职场问题都答不上来，稍微专业点知识都模棱两可。这让他感到困惑，按理工作了2年，简历还写得那么好，不至于是这般的表现。问我有什么看法？
说真的，我作为一个工作了10几年的老兵，也是从新人过来的。这个问题我不能轻易去下结论，但从他讲的情形来判断。我猜测应该有两个：1.确实工作了两年，只不过做的工作比较简单，没有形成有效工作经验。2.简历润色得比较过。
在我工作生涯中，我做过面试者，也做过招聘方。对于这样的类似的例子，也不觉得奇怪。毕竟谁不想把简历做好，谋取到一份好的工作。我自己也干过这事，但是前提是你简历上写的东西，起码90%以上是要符合你的实际才行。虚假作势，如果只为简历优秀而特意夸大事实去写的，多半只能是徒有虚表，在实际中容易露馅。
鉴于这样的情况，我想在这里给职场新人朋友们几点建议：
一、刚入职新公司，珍惜好工作的机会，从做好自己的本职工作开始！
有的人近到一个公司，一开始就敢耍起了“社会风”，不先好好做好自己的工作，而是学人先去“搞关系”，还说以便日后的时候好派上用场。
有这想法的朋友，希望你先打住，这公司不是你家开的，作为一个刚入职场的新人，打好根基才是你要做的。这个根基就是从做好本职工作开始。并且要认真去执行！也许你觉得工作比较简单，那是因为你刚进职场，公司先给一个循序渐进的过程，以防给你重要工作的时候，你没法接下来去做。
有句话叫“公司不养闲人，团队不养废物”，话说得是重一些，但事实也是如此，公司不是慈善机构，里面需要的是能帮公司创造价值的人。如果你不好好做好本职工作，你怎么知道工作是啥样的，它关系到一些啥？它流程如何？再简单的工作，它也是其他工作中的组成部分，公司是分工合作的，如果你不做好你这部分，将会影响到其他的工作。
在做好本职工作的情况下，你才会明白你工作的流程是怎样，才能看到关联的工作是怎样的一个配合。
二、提高自己的学习能力，尤其是自学能力。
说到这里，有人就有点反对了，我在学校时成绩还不错，拿到了奖学金，还是学生会干部啥啥，以此来证明自己学习能力本就不错。
收起你在学校的荣誉，你有学习能力的基础，这当然是一件好事。这也不否定你的能力，相反表示很欢迎，但是学校和职场是两个完全不同的环境。在学校，你只为你的成绩负责，在公司，你做的工作可是跟“钱”有关系。学校学的是一些思维和基础知识，公司学习的是要能创造价值的东西。
说直白点，在公司需要的是有能力且有效力的人。职场可不比在学校，有问题老师和同学都能不计较什么利益的教你，职场中想有人手把手的教，那可以说太难遇到了，如果你遇上了，就烧高香吧。所以这个时候，你就要有明确的目标，强大自己的学习能力。很多事情要靠自己了！
三、少说多做，多想多看，很多事情三思后行，不要那么猴急。
不是叫你“沉默是金”，所谓嘴上说一百遍，不如实际动手做一遍。有的人遇到点工作的难事，不是先想着怎么样去解决问题，而是连思考都不想带，就开始东问西问，然后人家回问一句：你好像图纸都拿错了？这大写尴尬写在脸上，连“囧”字都出来了。
还有不要那么喜欢去八卦，这对你没有多大的好处，背后嚼舌头就更不应该了。你去工作就好好做工作相关的事情，要交朋友等下了班。你的所作所为都在领导们的眼里，职场的新人做比说重要些。
四、学会归纳，善于总结，也就是常说的“复盘”。
学会总结和归纳
我发现许多人，尤其是职场新人就不爱做一步，他们可能觉得工作做完了就过去了。没有必要总结个什么。但是往往这一步，就很容易把普通员工和优秀员工给区分开来。
公司为什么会开年中，年终总结会。难道仅仅是为了给员工加油打气，只是为了展现过去做的成果吗？显然不是那么简单，有句话叫“铭记历史，展望未来”，我不知道合不合适用在这里。但是想告诉你的是，总结经验，成功的叫背书，失败的叫教训。这都是利于日后的工作的开展，利于效力的提高。
经常的归纳总结，也能让自己综合能力一步一步提高，那是百利无一害的。你暗中观察下那些优秀的同事，你看看他们是不是会经常干这事。你看开会的时候，提到某个项目，他们可以很顺滑地把项目的过程，问题和发光点说得很溜，让你听起来会觉得人家确实有料，有没有？
所以回到主题，为什么有的人工作两年，却像一个没有工作经验的职场新人。我想是因为在工作过程中，很多东西都没有做到位，眼睛只盯着手中的一点东西，然后领导指一下就做一下，做完就了事了。
如果以这样的态度去工作，当有人问起一些职位相关工作的事情的时候，自然就难以应付了，因为你的工作像走过场，并没有感觉自己参与到了其中。
以上几点的建议，也希望给一些职场新人一些方向。记住：重要的还是自己要肯去执行。
我是南杏，一个喜欢讲点普通职场人的故事的人。