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5月是高考生们最后的冲刺阶段，这个时候也是各大高校招生宣传的好时机。
在一个信息大爆炸的时代，很多传统和陈旧的事物都可能面临淘汰和迭代的风险，包括我们传统招人的方式，显然都已经无法满足年轻人的喜好了。
这不，有的高校都开始“花式招生”了，希望通过新颖、时髦的宣传方式吸引到优秀的大学生。
就比如，最近西北工业大学一位名叫邵典的“少年教授”凭借“不正经招生简章”火出了圈。
她的个人履历看起来清晰明了，从小就是理工科学霸，一路走来可谓顺风顺水。
之所以说她是“少年教授”，是因为她年少有为，28岁就评上了副教授职称，开始带硕士生了。
想想我们26岁才硕士毕业，人家28岁都已经博士毕业，并且还评上了副教授。不得不说，人与人之间确实不能比，人家的起点可能是你一辈子都达不到的终点。
年少有为就算了，关键这位教授还有点“不正经”，其实与其说是 “不正经”，倒不如说是幽默、诙谐，懂得营销自己。
不过适当“不正经”也是可以理解的，毕竟“招生指南”都不幽默诙谐一点，怎么能吸引到优秀的大学生呢？
她给自己列了12条招生优势，基本每一条都写得很高情商。比如夸自己人品和师德师范时，还不忘夸一下自己的导师和以前自己待过实验室。重点是，除了正直善良以外，还是一个“爱惜羽毛”的人，跟这样的导师放心！
她自称可爱、圆脸、显小。不过，人家确实长相可爱甜美，而且28岁本就是大好青春年华， 即便是不漂亮，也已经足够美好了，加上才华横溢，必然颠覆大众的认知 。在很多人看来，“可爱”根本不会跟“高智商”、“学霸”等字眼沾边。
邵教授还坦诚地说，自己喜欢用表情包，能抛梗接梗。就凭这一句就可以断定，她绝对不是书呆子型的学霸。
更有趣的是，她还说自己家里很有钱，做科研是为了兴趣，不会要学生搞钱，从来没见过这么直接真诚的。
另外，她把自己招生的劣势也列得明明白白，不得不说，做科研的人就是不一样，绝对理性客观。
首先，她对待科研的态度比较严格犀利，建议玻璃心的学生不要选她。
其次，就是自嘲是“工程渣本渣”，不爱写代码。还直言自己不够优秀，没有发表太多论文；也不介意告诉学生，自己时不时会因为劳心劳力太多而生病。
甚至还坦言，自己很需要学生的表扬和肯定。可见，一个人即便再优秀，她的年龄骗不了人。
虽然邵教授非常优秀，也很率真，但还是避免不了质疑之声，甚至有些人还恶语相加。
网友：28岁才博士刚毕业，能成副教授？
网友：28岁副教授，懂的都懂！
网友：这样的招生宣传让人感到不适。
网友：这年头怎么当教授那么容易？
还有一部分网友一看科研经验就比较丰富，直接劝退“跃跃欲试”的大学生。
网友：我劝各位慎重，这种老师是卷出来的，你要确定好自己能抗住那个压力。
网友：硕士导师三不选，她占了俩，真有人敢去吗？
网友：push型导师。
网友：idea多，不爱写代码，严格犀利，还是怼人小钢炮。自己动脑筋想想，真选了会怎样。
网友：人家几乎已经说明自己是push型导师，而且需要的学生是那种勤奋好学的，大家想水个硕士的还是报个上了年纪的比较轻松。
网友：长得可爱不代表好糊弄，这种一路顺风顺水、不差钱长大的上升期导师，我只能说谨慎。
虽说有些人确实年纪轻轻就大有作为，但是我们也不能因为自己的平凡和碌碌无为，就诋毁他人，承认别人的优秀很难吗？
好在，邵教授也不是那么好欺负的，对于网上的质疑和诋毁，她也发言做出了回应，称自己已婚，丈夫是自己的中学兼北大同学，希望网友不要伤害他。而且，她还表示，自己的招生指南内容是获得了院长批准的。目前，她们已经将网上一些不良不实的言论诉诸法律了。
不管怎么说，对于不了解的人和事，我们还是安静吃瓜，谨慎发言就好，不要张口就来，否则很容易惹祸上身。
不过，虽然邵教授的人品和能力没什么问题，但到底适不适合当你的导师，还是需要你自己慎重考虑，毕竟选择合适的硕导是考研成功的重要因素之一。
说到选择硕导，我的个人经验算是反面教材了。我当年完全是凭个人喜好选择的硕导，因为我偏爱女强人，所以我的目标导师就是一位事事追求完美的中年女教授，人称“刘女神”，听我一个对星座有研究的室友说，我导师是霸气侧漏的狮子座女神。
为了让我心仪的导师也能相中我，我在面试时特意表现得自信从容，其实本人一般给人初印象是会有点害羞和矜持的类型。就这样，我面试当天发挥超常，如愿被“刘女神”选中。好在，我导师人品还算不错，整个研究生阶段没有过得太糟心。
实际上，选择适合的导师，应该考虑以下因素：
（1）确定研究方向：在选择导师之前，要先确定自己感兴趣的研究方向，然后再寻找有相关研究方向的导师。
（2）导师的研究能力和背景：选择导师时，需要考虑导师的学术背景和研究能力，看看导师在所在领域的学术成果和影响力，是否能够提供良好的研究环境和资源。
（3）导师的指导风格：不同的导师有不同的指导风格，有些导师会比较严格，要求研究生每周都要提交研究进展报告，有些导师则比较佛系，允许研究生自由发挥。像邵教授这类严格犀利，又热爱科研的上升期导师，真的不太适合那些读研只想混个文凭的学生。
（4）导师的人际关系和科研资源：一个好的导师不仅要有扎实的学术功底和导师经验，还需要有广泛的人际关系和丰富的科研资源。因为这些因素会直接影响到研究生在学术界的地位和工作发展。选择邵教授的学生，应该不用担心这个问题，因为她在招生宣传中已经说得很明确了，只要学生有能力，有心搞科研，她会尽力给学生推荐好的资源和去处。
（5）导师所带学生的情况：选择导师时，可以了解一下导师之前带的研究生的情况，看看他们的学术成果和工作发展情况。这样可以更好地了解导师的指导能力和研究生的工作发展前景。虽然邵教授在带学生这方面确实没什么经验，但老教授也还不是这样一步一步走过来的，相信她有朝一日也会成为科研界的大牛，毕竟她才28岁，她的起点比90%以上的人都高！
不管怎么说，选择导师不能光凭感觉，还是应该理性选择，否则3年的研究生涯就有点难过了。那么，假如你足够优秀，你会选择邵教授做导师吗？
菊以高洁会渊明，吾以文会友。曾是多年医学编辑的我，现为两只小棉袄的妈妈，每天努力码字，只愿为千万家庭带去专业、有趣、独特的教育观点。原创不易，你的认可是我坚持下去的动力。
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