怀疑自己得了工作病或者拿到医院出具的疑似工作病告知书，那接下来该如何申请工作病诊断呢？这是大部分劳动者面对可能患有工作病时常常出现的疑问。工作病诊断是归因诊断，即对劳动者所患疾病与其接触工作病危害因素之间联系的综合判定，目的是为工作病患者依法享受有关待遇提供依据。
Q1.如何选择工作病诊断机构？
劳动者可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的工作病诊断机构申请工作病诊断。建议选择用人单位所在地的诊断机构，在诊断过程中收集资料可以更加方便。
Q2.需要提交哪些资料？
1、劳动者工作史和工作病危害因素接触史，包括在既往单位和目前单位的工作史，包括在岗时间、工种、岗位、接触的工作病危害因素名称等。
2、劳动者工作健康检查结果，包括接触工作病危害因素时所有的工作健康检查资料，最好包括既往单位的检查资料。
3、工作场所工作病危害因素检测结果，包括接触工作病危害因素时所有年份的检测报告。
4、工作性放射性疾病诊断还需提供个人剂量监测档案等资料。
5、与工作病诊断有关的其他资料，包括身份证复印件、医院诊疗资料、其他证明材料等。
Q3.用人单位不配合提供资料怎么办？
1、劳动者在申请工作病诊断时，用人单位不配合提供资料的，诊断机构将发函给用人单位，要求提供相关资料。若用人单位未在规定时间内提供资料的，工作病诊断机构可依法提请卫生健康主管部门督促用人单位提供。
2、劳动者对用人单位提供的资料有异议，或用人单位解散、破产的，工作病诊断机构可依法提请用人单位所在地卫生健康主管部门进行调查。
3、劳动者对劳动关系、工种、工作岗位、在岗时间有争议的，可依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
Q4.工作病诊断结论出来后该怎么做？
1、劳动者对工作病诊断机构作出的诊断有异议的，可向诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。对市级鉴定有异议的，可向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。
2、工作病属于工伤，根据《工伤认定办法》，劳动者被诊断、鉴定为工作病的，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
