总有人会问，回老家发展值不值，只要出来的人，很少会选择在回去，哪怕现在很多人说逃离北上广，最后很多人还是回到了大城市，能够让人留在一个地方的，不是感情，而是能解决生存问题。
不是人老了就喜欢小地方，而是体验过繁华，人很难再回到过去，现在让你回到老家生活，你能接受吗？可以回你所在的省会城市，了解下周围的人，看下他们来自哪里？
人是从小地方到大地方，很少有逆向发展的，论岗位数量，肯定是越大的城市岗位越多，看下一些大公司的核心部门在哪里，别觉得人力便宜就是优势，人真能干才是企业真正的诉求。
新的技术，新的商业模式，都会在大城市先发展起来，再向内陆城市蔓延。看下你的同学，他们干得哪行，收入如何，和你差距大不大。赛道的选择很重要，有产业的地方更容易聚人。
城市比专业还重要，高薪的概率更大。
既然入职了，先不要着急辞职，真要干不下去，可以找到下家再考虑离开，毕竟现在工作不太好找。混熟一个体系了，就容易找到更适合的国企，刚开始进入职场，学习经验更重要。
很少有公司能一直待下去，没关系没背景，就需要靠自己摸索。出校园，先赚到钱，熟悉了行业，才知道往哪里走。暂时找不到好的公司，可以在现公司丰富下履历，时刻准备着离开。
薪酬和福利，不是刚进入职场人士该关注的，而应该多去了解周围的人和事，看下过来人是如何成长起来的，跑得快，资历久，肯定是做对了什么，越混越平庸，肯定是做错了什么。
成长最重要，其他不那么重要。
同时满足收入高和稳定的工作很少，也不是新人就能找到的，哪怕找到，也是好运，或者有人指导。想躺平，靠的不是去公司，而是自己能干什么，工作是乐趣，那去哪里都一样。
作为普通人，每一分，每个优势，都要用在关键的地方，真错过了成长最好的时期，往后会更加被动。今天有个新闻，470名硕博生竞争1个中石油行政岗，卷的感受深刻吗？学历和技能会贬值，所以学习能力强很重要。
平时多整理一些企业相关的信息，多接触一些职场的人士，利用互联网拓展自己的知识面，功课做足了，才能少踩一些坑。环境在发生变化，在职的同行给予的参考价值更大。
通过他人的经历，警示自己，职场新人很难一步到位，需要经历一些事情，才能给自己扫盲。现在不是一个去国企就能躺平的时代，哪里都很卷，进去了，还要保证能留下来，没准以后后悔呢？
越是铁饭碗，越卷，聪明大脑无处不在，根源是好岗位数量少，但聪明大脑每年还在增加，参考北京落户就知道。没去到理想的公司，后悔和痛苦是必然的，今天残酷，明天可能更残酷。
有些变化会很突然，啥都丧失了，风险来了，怎么办？
缺少动力，主动换圈子。